働き方改革を実施すべく４週８休ベースでの休日予定を組んでみました。まだまだ完全に週休二日制の現場ばかりではないため、繁忙期での土曜日休みは予定に入れてませんが、有給休暇は別にありますので、実際は最大で１２５日の休暇になります。今年度の様子で来年度以降の休日数を１１０日前後にできればいいなと思っています。

現実的には会社運営は厳しくなりますが、時代の流れとともに人材不足を補うためには、労働条件の判断基準及び価値を上げていくために実施に踏み切りました。ちなみに去年度の休日数は８８日で、休日が１７日も増えて給料は据置ではありますが、弊社は完全月給制ですので実質賃金アップです。